Das Seminar „Zum perfekten Bewerber in einer Woche – Effizientes

Suchmaschinenmarketing macht´s möglich“ ist eines von vielen Seminaren

zur Kompetenzentwicklung mit dem Ziel die Teilnehmer zum „Social Media

Recruiting Manager (m/w)“ weiterzubilden. Thorsten Piening, Gründer der

Online Marketing Agentur qualitytraffic, wird in seinem Vortrag auf das

Thema Suchmaschinenmarketing für die Personalakquise eingehen. Dabei

betrachtet er das Nutzerverhalten potenzieller Bewerber im Internet und die

Verwendungsmöglichkeiten von Google als Instrument zur Rekrutierung.

Zudem wird er die Projektteilnehmer auf die Anzeigenschaltung via Google

AdWords und Google Display Network aufmerksam machen sowie das

Thema „Targeting im Suchmaschinenmarketing – Zielen ohne Streuverluste“

aufgreifen.

„Suchmaschinenmarketing hat sich im klassischen Marketing bereits etabliert

und gewinnt speziell im Personalmarketing immer mehr an Bedeutung.“

sagt Prof. Dr. Manfred Leisenberg, Leiter des Modellprojekts Social Media

Recruiting OWL. Aktuell beteiligen sich sieben mittelständische Unternehmen

aus verschiedenen Branchen aktiv an dem Modellprojekt:

  • die IT-Beratung Consulting SPIRIT Solutions aus Bad Oeynhausen,
  • die Darmklinik Exter,
  • der Dämmstoffhersteller KAIMANN aus Hövelhof,
  • die Gütersloher Gärtnerei Lütkemeyer “Ihr Gärtner von Eden“,
  • die im August zum Projekt gestoßene Mettenmeier GmbH aus Paderborn,
  • der Reiseanbieter ruf und
  • das Mindene Alten- und Pflegeheim St. Michaelshaus.

Leider können wir nunmehr keine projektexternen Anmeldungen mehr berücksichtigen!

 

 

Über die Seminarreihe zum „Social Media Recruiting Manager (m/w)“

Die 18-monatige Seminarreihe zum „Social Media Recruiting Manager (m/w)“ wird von der Fachhochschule des Mittelstands (FHM) Bielefeld, insbesondere von Prof. Dr. Manfred Leisenberg, und dem Team des Social Media OWL e.V. inhaltlich aufbereitet. Neben der reinen Wissensvermittlung stehen der Austausch der Projektpartner sowie das Networking auf der Tagesordnung. Das Seminar ist offen für weitere Unternehmen, die sich für das Modellprojekt interessieren und ihre Personalsuche auf Social Media Kanäle erweitern wollen. Ein Einstieg in das Projekt ist zu jedem Zeitpunkt möglich. Weitere Informationen sind auf einer eigens für das Projekt eingerichteten Website zu finden.

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